양주시는 그동안 소극적이고 미온적으로 추진해온 인사우대 방안을 적극적이고 획기적으로 추진하기 위한 ‘우수공무원 인사우대 계획’을 수립했다.

이번에 양주시가 추진할 인사우대 정책은 우수공무원 및 열심히 일하는 공무원에게 실질적인 인센티브를 제공하여 직원들의 사기진작과 더불어 역동적이고 경쟁력 있는 공무원 조직을 만들어 나가기 위해 실시하게 된 것이다.

인사우대 방안은 ▲특별승진 ▲특별승급 ▲모범공무원 및 친절공무원 선발 ▲Best 공무원 및 부서 선발 ▲시책우수 및 격무부서 근무자 실적가점 부여 ▲성과상여금 지급개선 등이다

사업추진은 지방공무원 임용령 및 양주시 지방공무원 인사규칙, 양주시 특별승급 운영지침, 양주시 포상조례, 우수공무원 인사우대 계획 등에 의해 추진되는 것으로 부분별로 5급 이하 전 직원에게 해당된다.

선발은 ▲특별승진 요건에 해당되는 직원 ▲특별승급 연간 6명 이내 ▲모범공무원 및 친절공무원 각 1인 ▲Best 공무원 2명 및 1개 부서 등이다.

양주시는 공정하고 객관적인 절차이행을 위해 실과소 회의, 국별 토론, 직원설문조사, 직장협의회 의견수렴, 청렴위원회 사전 심사 등을 거쳐 직원들이 신뢰할 수 있는 대상자를 선발할 예정이다.

시는 타 지방자치단체보다 한발 앞서 High-UP 인사관리계획을 추진, 지난 8월20일 변호사와 교수 등 외부전문가, 직급별 직원들로 구성된 양주시 청렴실천위원회 사전 심의를 거쳐 최종적으로 직무수행 부적격 공무원 5명을 선발해 격무부서 현장업무 등 단계별 인사관리를 시행하고 있다.