양주시 광적농협에 도대체 무슨 일이 있었길래 직원들이 줄줄이 징계를 받아야 하나.

최근 양주시 관내에 소문이 퍼진 광적농협 사태는 결론적으로 직원들이 정관을 정리하면서 실수로 문구를 잘못 편집했기 때문인 것으로 밝혀졌다.

7월24일 광적농협과 조합원 등에 따르면, 지난 2012년 대의원총회에서 의결된 정관을 정리하면서 제52조 임원의 직무 중 ‘조합장은 조합을 대표하여 업무를 진행한다. 다만, 다음 각호(경제·신용·보험)의 업무는 상임이사에게 위임·전결 처리하게 하여야 한다’는 내용 뒤에 실수로 ‘비고/업무 중에서 일부 또는 전부를 조합의 실정에 따라 정한다’는 문구를 삽입했다.

또 제51조 임원의 정수에서 ‘이사 중 7명은 조합원이어야 한다’는 내용을 ‘6명’으로 잘못 기재했다.

이는 직원이 농협중앙회 규정례집을 내려 받아 편집하는 과정에서 착오가 있었던 것으로 밝혀졌으나, 일부 조합원들은 상임이사 업무를 축소하고 조합장 권한을 강화하려는 의도가 있었던 게 아니냐는 지적을 하고 있다.

이같이 잘못 정리된 정관 내용은 2년 뒤인 지난 4월 상임이사 선거 때 불거졌다. 이에 따라 자체 감사가 진행됐고, 5월8일 대의원총회를 열어 결과를 보고했다. 이어 발전위원회라는 특별기구를 결성해 문제를 따졌고, 6월12일 대의원총회에서 직원들의 징계를 요구했다.

징계 요구사항은 총괄책임자 A씨 견책, 실무책임자 B씨 정직 6개월, 실무자 C씨 감봉 6개월 등이다. 이들에 대한 인사위원회는 7월17일 열렸으나 시행이 보류된 상태다. 조합장의 경우 지난 6월부터 연봉을 회수하고 기본활동비로 월 300만원만 지급하고 있다.

한편에서는 이들에 대한 징계가 가혹하다는 의견이 나온다. 직원들이 정관을 잘못 편집하면서까지 취할 수 있는 유리한 일이 없고, 이로 인해 조합에 행정적·경영적 피해가 발생한 것도 없기 때문이다. 상임이사의 전결권을 회수하지도 않았다.

이와 함께 대의원총회에서는 조합장과 감사에 대한 징계를 요구할 수 있고, 이사회에서는 상임이사와 비상임이사에 대한 징계를 요구할 수 있다. 인사위원회는 직원 문제를 다룬다. 그런데 현재 대의원총회가 사실상 모든 권한을 행사하면서 광적농협 사태가 더 커지고 있다.

광적농협 관계자는 “농협에 피해를 끼친 것은 전혀 없다”면서도 “그러나 실수를 모두 인정한다”고 밝혔다.

정관 문제를 제기하고 나선 한 조합원은 “직원들에 대한 징계가 가혹하다는 점은 맞다”며 “이는 광적농협의 총체적인 경영위기를 책임지라는 경고 메시지 성격이 강하다”고 말했다.