오전 8시30분, 일을 시작한다. 당장이라도 몸을 짓누를 것 같은 커다란 기계의 굉음과 쇳가루 속에서 정신없이 일하다가 찾아온 금쪽같은 점심휴식시간 60분. 그나마 10분은 TPM 활동이라고 기계청소로 날아간다. 남들은 퇴근준비에 한창인 5시30분에 급한 저녁을 먹고 몇천원이라도 더 벌기 위해 피곤한 눈을 비비며 야근에 들어간다. 주5일 근무는 꿈같은 이야기일뿐 한달 내내 휴일없이 일해도 잔업·야근수당 모두 포함해 100만원을 간신히 넘는다. 14년 넘게 일한 ‘형님’도 연봉 2천만원을 넘지 못한다. 노동으로 지친 몸에 깡소주를 털어넣고 돌아서는 길, 까만 밤하늘에는 달도 희망도 보이지 않는다.
(주)정우금속 노동조합 이재필(가명)씨가 밝힌 공장노동자의 하루다.

양주시에 있는 정우금속은 동관이음쇠 제작업체로 전체 인원 300여명, 매출액 700여억원(2005년)을 자랑하며 생산능력 세계 1·2순위를 다투는 중견기업이다. 그러나 그 이면에는 열악한 노동조건에 항의하는 노조와 이를 묵살하는 회사측의 갈등이 불거지고 있다.

정우금속 노동조합측은 11일 양주시 덕계동에서 집회를 열고 ‘노조탄압 중단, 노조 인정, 성실한 노사교섭’을 요구했다 <본지 3월16일자 3면 참조> 그러나 사측은 ‘무노동 무임금 원칙’을 고수하며 단호한 태도로 나오고 있다.

노조의 한 관계자는 “한달 꼬박 일해도 기본급은 80여만원, 야근·특근까지 해도 100만원을 간신히 넘길 뿐이다. 법정 최저임금제가 도입되자 6만원 정도 지급되던 생산수당을 기본급에 포함시켜 법정 최저임금을 지불한다고 눈가림했다. 사측은 기본급이 올랐으니 시급과 상여금이 올랐다고 하지만 결국 우리는 생산수당만 없어졌을 뿐”이라고 주장했다. (급여 명세서 참조)

그는 또 “작년 9월1일 노조가 설립된 후 해고된 공장노동자 6명이 모두 조합원들이다. 지방노동위원회의 복직명령에도 불구하고 사측은 복직을 피하고 있다”고 말했다.

한 조합원은 “급여문제도 중요하지만 우선 인간답게 대우받고 싶다. 관리자는 욕과 반말이 예사고, 화장실 출입시간까지 생산일지에 기록하기도 했다. 양주시 1급 기업체면 뭐하냐. 우리는 미래에 대한 희망을 기대할 수 없다. 이직율 1위라는 사실을 주목하라. 사측은 교섭에 나와서 현장의 목소리를 들어라”고 요구했다.

그러나 사측은 ‘무노동 무임금·사내 노조 활동금지·사내 협상금지’ 원칙을 내세우며 필요할 경우에는 징계도 불사할 뜻을 밝혔다.

정우금속측은 급여가 적다는 것을 인정하면서도 “현재 원자재 값이 100% 이상 상승하는 등 어려운 상황 속에서 우리는 상여금 500%를 지급하고 있다. 근로자들은 월 기본급 80여만원에 상여금 36여만원을 더해 기본 120여만원을 가져갈 수 있다. 그 외에도 야간은 200%, 연장근로는 150% 지급하여 각자 일한 만큼 더 벌어간다”고 주장했다. 생산수당에 대해서는 “뭐가 됐든 최저임금 이상만 주면 되는 것 아니냐”고 반문했다.

해고자 문제에 대해서는 “해고자들은 노조의 주장과는 달리 조합원들만이 아니며, 그중 3명은 3개월의 시험채용기간을 거쳐 채용여부를 결정하기 때문에 부적격 판단에 따라 회사가 채용을 거부하는 건 당연하며, 지방노동위원회의 복직명령은 중앙노동위원회가 재심중이다”라고 밝혔다.

현행 노동조합 및 노동관계조정법 86조에 따르면 중앙노동위원회에 재심신청을 하더라도 지방노동위원회가 내린 구제명령의 효력이 정지되지는 않지만, 현실적으로 사용자에게 미확정 구제명령인 지방노동위원회의 결정을 강제할 방법은 없다.

한 회사 관리자는 “노조는 일하다 다치면 보상해 달라고 하는데 산재가 발생하면 회사도 손해를 본다. 본인의 과실이 클 경우 회사에 손해를 끼친 걸 보상하게 해야 한다”고 말해 노조와 사측의 시각차이를 여실히 보여주었다.

어른과 어린이의 시각차이를 없애기 위해선 큰 어른이 무릎을 굽혀 아이의 눈높이에 맞춰줘야 한다. 노조와 회사, 둘중 어느 쪽이 무릎을 굽혀서 상대의 눈높이를 맞춰줄 지는 알 수 없다.